目標管理制度の導入
目標管理制度とは、全社目標を個人目標までブレイクダウンして、社員一人ひとりが納得して目標を立て、モチベーションを高めながら、その達成に向けてＰＤＣＡサイクルを回していくものです。
会社の側からすれば個人の成果がそのまま会社の成果につながり、全社員が一丸となって邁進する強い会社つくりにつながるというメリットがあります。
また管理者は部下をマネジメントするための基準としてだけでなく、部下の成長を促し、目標の達成をサポートする、といったコミュニケーションのツールとして、目標管理制度を活用することができます。
そして社員一人ひとりは、自らが自主的・自発的に目標を立て、その達成に責任を持って日々の仕事を取り組むプロセスを通して、より生産性の高い仕事の仕方を身につけることができます。こうしたスキルアップや習慣作りは、社員それぞれが豊かな人生を送るための最大の武器にもなります。目標管理制度は単なるノルマ管理ではなく、制度を通して個人が成長し、成功していくための最良のツールです。
弊社がご提供する目標管理制度の強みは3つです。
(1) お客様企業への目標管理制度の導入実績が豊富です
(2) 人事労務の総合コンサルティング企業として多種多様のノウハウの蓄積があり、評価者研修や就業規則改定などを併せた万全の目標管理制度導入が可能です
(3) 人材育成の観点から目標管理制度を捉えることで、単なるノルマ管理ではない、生きた制度作りができます
会社を強くし、社員を幸せにする、そんな目標管理制度の導入を、ぜひ私たちにお任せ下さい。
