退職金制度
企業の退職金制度が大きな転換期を迎えている昨今、多くの企業から退職金制度への不安の声があがってきています。
-適格退職年金の廃止（平成24年3月）のため、他の制度への移行を迫られている
-積み立て不足により退職金が支払えないかもしれない
-大きな貢献をしてくれた社員に報いる退職金制度にしたい
-若手社員のインセンティブになる退職金制度にしたい
-現在の退職金制度の仕組みがわからない
貴社の退職金制度でも、同じ悩みをお抱えではないでしょうか。
そのような悩みを解決するため、弊社の退職金コンサルティングでは次のようなフローに沿ってサービスを提供、貴社に最適な退職金制度の構築をサポートいたします。
現状把握
-貴社の退職金制度の概要や課題をご説明するとともに、退職金支払シミュレーションによって定量的にリスクを明らかにします。
基本方針の確認
-あるべき退職金制度についてのヒアリングやディスカッションを通じて、貴社が目指すべき退職金制度像を描きます。
新制度ご提案
-新制度のご提案を、シミュレーションを添えて実施いたします。
新制度導入
-新制度導入に向けての手続き、運用開始までのフォローアップを行います。
社員のみなさんが安心して働ける環境をつくり、100年続く強い企業になるためには、磐石の退職金制度が不可欠です。ぜひ私たちにお手伝いをさせてください。
主なお取り扱い制度
-ポイント制退職金制度
-中退共（中小企業退職金共済制度）
-特退共（特定退職金共済制度）
-確定拠出年金
-キャッシュバランスプラン
-退職金前払い制度
