社会保険手続代行
給料の高い従業員がルーチンワークに時間を費やしていませんか？
労働保険・社会保険諸法令に基づく関係官庁への提出書類は約700種類あると言われています。
主な手続き
| ケース | 必要な届・申請書 |
|---|---|
| 従業員を採用したとき | 健康保険・厚生年金被保険者資格取得届 健康保険被扶養者異動届 国民年金被保険者資格取得（第3号該当）届書 雇用保険被保険者資格取得届 |
| 被保険者が退職または死亡されたとき | 健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届 健康保険任意継続被保険者資格取得申請書 雇用保険被保険者資格喪失届 雇用保険被保険者離職証明書 |
| 被保険者の住所が変わったとき | 厚生年金保険被保険者住所変更届 |
| 事業主の氏名・名称・所在地が変わったとき | 事業所関係変更届 事業所所在地・名称変更届 |
これらの手続きにかかる時間・人件費・交通費等どのくらいかかっていますか？
“迅速かつ丁寧かつ確実”に対応いたします。
アウトソーシングのメリット
- 企業経営に専念
- 個人情報の流出防止（社会保険労務士は法律にて守秘義務が課せられており、弊社ではスタッフにも同等の義務を課しています）
- 人事労務にかかるコストコントロールが可能
弊社では、企業様のご要望に応じたアウトソーシングの形態をお選びいただけます
顧問契約
人事労務に係わる手続き代行、相談業務を一括して受託し月単位でご契約いただきます。
効率的に最新情報や知識が得られ、今まで見逃していた保険給付や助成金の受給につながることもあります。
人事コンサルや給与計算受注と併用していただければより総合的なアドバイスが可能です。
スポット契約
企業様の実情に合わせて、入・退社手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定手続き、給付請求等、スポットで承ります。
